有资质的外劳公司可以与中介公司签订招人合同，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。具体分析如下：

1. 合同主体资质合法性
   外劳公司需具备《对外劳务合作经营资格证书》，中介公司需具备《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》。若中介公司仅从事职业介绍（不涉及派遣），则需确保其营业执照中明确包含“职业中介活动”范围。双方资质均需在有效期内，且年检合格。

2. 合同内容合规性
   合同需明确以下核心条款：

   • 招聘岗位、人数、条件及工作地点；
     
   • 费用分担（如招聘费、培训费、签证费等）；
     
   • 双方权利义务（如信息真实性保证、劳动者权益保障）；
     
   • 违约责任（如未招满人员、信息虚假等情形）。
     需避免约定“收取劳动者押金”“扣押证件”等违法条款。

3. 劳动者权益保护
   根据《对外劳务合作管理条例》，外劳公司需直接与劳动者签订服务合同，明确工资、工作时间、保险等条款。若通过中介公司招聘，需确保中介不干预劳动合同签订，且劳动者知情并同意中介参与。

4. 禁止性规定

   • 不得将劳务派遣业务转包给无资质机构；
     
   • 不得以“介绍工作”为名收取高额中介费（超过当地月最低工资标准12个月金额可能构成犯罪）；
     
   • 不得协助或纵容用人单位克扣劳动者工资。

建议操作步骤：

1. 核查双方资质文件原件及有效期；
   
2. 合同条款由法律顾问审核，确保无违法条款；
   
3. 招聘过程中保留劳动者知情同意的书面证据；
   
4. 定期向当地商务、人社部门备案招聘情况。
   

若涉及跨境劳务，还需遵守《涉外民事关系法律适用法》及目的地国法律，例如部分国家要求外劳公司缴纳保证金或购买强制保险。如有具体案例或合同文本，可进一步提供细节以便针对性分析。