结论前置：在劳动能力未鉴定且医疗期满的情况下，员工是否可以上班主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。只要身体状况恢复且能胜任工作，员工可以选择上班。
详细分析
一、工伤情形下的考虑
停工留薪期内的选择：
- 根据《工伤保险条例》，若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 在此期间，如果员工身体状况允许，且工作不会对其造成进一步伤害，员工可以选择回到工作岗位，用人单位应正常支付工资报酬。
停工留薪期已满后的选择：
- 停工留薪期结束后，如果员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可以回到工作岗位。
- 劳动能力鉴定主要是为了确定员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，从而影响其伤残待遇。因此，虽然建议员工及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇，但这并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。
二、非工伤情形下的考虑
- 如果员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要其身体状况恢复且能够胜任工作，就可以向单位申请恢复工作。
- 例如，员工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。
三、注意事项
健康状况优先：
- 无论是否属于工伤情形，员工的健康状况都是首要考虑的。如果员工感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
公司异议处理：
- 如果公司在员工复工问题上存在异议，员工可以咨询我以获取专业的法律建议，从而维护自身合法权益。
及时申请劳动能力鉴定：
- 对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。虽然这不影响员工在身体状况允许的情况下上班，但鉴定结果将直接影响员工的伤残待遇和后续的职业发展。
特殊情况说明
- 关于医疗期满解除劳动合同与劳动能力鉴定的关系：
- 实践中，对于用人单位因劳动者医疗期满而解除劳动合同是否必须经过劳动能力鉴定存在分歧。但一般而言，如果劳动者缴费年限满15年且不能从事原工作以及另行安排的工作的，应当经过劳动能力鉴定程序（劳动者拒绝鉴定的除外）；如果缴费不满15年的，则无需进行劳动能力鉴定。不过，这一规定主要影响的是用人单位解除劳动合同的合法性，并不直接影响员工在身体状况允许的情况下上班的权利。
综上所述，在劳动能力未鉴定且医疗期满的情况下，只要员工身体状况恢复且能胜任工作，就可以选择上班。但员工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。