返聘协议的范围确实可以包括达到法定退休年龄但因公司需要重新返回工作岗位的员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 返聘协议的法律基础

返聘协议，本质上是一种劳务合同，它不同于普通的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，且通常适用于未达到法定退休年龄的劳动者。然而，对于已经达到法定退休年龄的人员，他们不再属于劳动法的调整范围，因此，当他们被公司重新聘任时，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。

2. 返聘协议的适用对象

返聘协议主要适用于那些已经达到法定退休年龄，但因公司需要或个人意愿而重新返回工作岗位的人员。这些人员可能拥有丰富的经验、技能或专业知识，对公司来说具有特殊的价值。通过签订返聘协议，公司可以继续利用这些人员的优势，同时，返聘人员也可以继续发挥自己的余热，获得相应的报酬。

3. 返聘协议的内容与条款

返聘协议应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等。由于返聘人员已经达到法定退休年龄，他们可能不再享受社会保险等福利待遇，因此，在协议中应当明确这一点，并约定相应的补偿措施（如有）。此外，协议还应当约定协议的期限、终止条件以及争议解决方式等。

4. 返聘协议的注意事项

• 明确协议性质：双方应当明确返聘协议是劳务合同，而非劳动合同，以避免因法律性质不明而产生的纠纷。
• 约定报酬与福利：由于返聘人员不再享受社会保险等福利待遇，协议中应当明确报酬的支付方式、标准以及可能的福利补偿（如有）。
• 注意工作强度与健康：返聘人员可能年龄较大，身体状况可能不如年轻员工，因此，在协议中应当考虑工作强度与健康因素，合理安排工作任务。
• 遵守法律法规：虽然返聘协议不受劳动法的调整，但双方仍然应当遵守国家的相关法律法规，如不得从事违法活动等。

5. 可能的法律后果

如果返聘协议的内容违反了国家的相关法律法规，或者双方在履行协议过程中产生了纠纷，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在解决争议时，应当依据协议的约定以及国家的相关法律法规进行判断和处理。

总结与建议：

返聘协议的范围确实可以包括达到法定退休年龄但因公司需要重新返回工作岗位的员工。在签订返聘协议时，双方应当明确协议的性质、内容与条款，并注意遵守国家的相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。