工厂食堂水池混用是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违反卫生管理规定或侵权责任。以下从不同角度进行分析：
1. 卫生管理规定角度
- 核心结论：若工厂食堂水池混用导致食品加工或餐具清洗不符合卫生标准，可能违反《中华人民共和国食品安全法》及相关卫生管理规定。
- 法律解释：
- 根据《食品安全法》第三十三条，食品生产经营应当符合食品安全标准，并符合相关要求，如“具有与生产经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、包装、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离”。
- 水池混用可能导致交叉污染，如生食与熟食水池混用、清洁用具与食品接触水池混用等，均可能违反卫生标准。
- 法律后果：
- 工厂可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若因水池混用导致食品安全事故，工厂还需承担民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。
2. 侵权责任角度
- 核心结论：若工厂食堂水池混用导致员工或他人健康受损，工厂可能需承担侵权责任。
- 法律解释：
- 根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 水池混用若导致食品污染，进而造成员工或他人食物中毒等健康损害，工厂作为食堂管理者，存在过错，需承担赔偿责任。
- 法律后果：
- 工厂需赔偿受害者医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 若损害后果严重，工厂还可能面临刑事责任追究。
3. 劳动合同与劳动保护角度
- 核心结论：若工厂食堂水池混用影响员工健康，且工厂未采取合理措施改善，可能违反劳动合同及劳动保护规定。
- 法律解释：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动保护规定，用人单位有义务为员工提供安全、卫生的工作环境。
- 水池混用若导致工作环境不卫生，影响员工健康，工厂未采取合理措施改善，可能构成违约或违反劳动保护规定。
- 法律后果：
- 员工有权要求工厂改善工作环境，或解除劳动合同并要求经济补偿。
- 工厂可能面临劳动行政部门的处罚。
建议与措施
- 立即整改：工厂应立即检查食堂水池使用情况，确保生食与熟食、清洁用具与食品接触等水池分开使用，避免交叉污染。
- 加强管理：建立食堂卫生管理制度，明确水池使用规范，加强员工培训，确保卫生标准得到执行。
- 定期检查：定期邀请卫生部门或第三方机构对食堂进行卫生检查，确保符合卫生标准。
- 法律咨询：若对水池混用是否违法存在疑问，或已因此引发纠纷，建议及时向我咨询，以便采取合理措施维护权益。
总之，工厂食堂水池混用可能涉及违反卫生管理规定、侵权责任及劳动合同与劳动保护规定。工厂应高度重视食堂卫生管理，确保员工健康与企业合规。如有任何法律问题，可直接向我咨询。