职业学校强制学生去社会实践打工通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

根据《职业学校学生实习管理规定》，学生的合法权益应得到保障，严禁以强制、欺诈等不正当手段安排学生实习就业。学生享有自主选择职业和就业单位的权利，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权益。职业学校应当尊重学生的意愿，提供实习就业指导与机会，但不得进行强制。

二、教育本质角度

职业学校的职责是培养学生的技能和素质，为就业做好准备，而非通过强制手段安排学生就业或社会实践打工。强制学生参与社会实践打工可能违背学生的职业规划和兴趣，进而影响其职业发展。

三、特殊情况分析

1. 若学校与学生签订了入学协议或相关培养方案：

   • 如果协议或方案中明确规定了学生需参与学校组织的实习就业活动，且学生签字认可，那么学校按照约定执行可能不违法。
   • 但这种约定必须建立在公平、自愿、合法的基础上，不得违背学生的真实意愿。

2. 若社会实践打工符合教育部门规定：

   • 如果学校按照教育部门的相关规定和实习管理办法，安排与专业对口的实践打工，且实践过程保障了学生的合法权益（如合理安排实践岗位、时间，提供必要的劳动保护，支付合理报酬等），则不构成违法。
   • 这有助于学生将理论知识与实践相结合，提升专业技能和就业竞争力。

四、违法情形及后果

若学校存在以下情形，则可能违法：

1. 违背学生意愿强制安排：

   • 学生有权自主选择是否参与社会实践打工及实践单位，学校不能以不参与就不发毕业证等手段胁迫学生。

2. 实践内容与专业无关：

   • 学校安排的社会实践打工应与学生所学专业匹配，若安排大量与专业毫无关联的简单劳动，则不合理。

3. 侵犯学生权益：

   • 如实践环境存在安全隐患，学校未采取有效防护措施；实践单位不支付或克扣学生报酬，学校未进行监督和协调等。

若学生遇到学校强制社会实践打工且侵犯自身权益的情况，可向学校主管部门反映，以维护自身合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。