编制内老师出轨，确实可能对其工作产生影响，但具体影响程度需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 道德层面：

   • 教师作为教育工作者，承担着教书育人、为人师表的重要职责。出轨行为违背了社会公德和职业道德，可能引发社会舆论的关注，进而损害教师在学生、家长及社会公众心中的形象。
   • 这种道德层面的负面影响，虽然不直接涉及法律处罚，但可能对教师的教育教学工作产生间接的不利影响，如影响师生关系、家长对教师的信任度等。

2. 单位内部管理方面：

   • 如果教师的出轨行为造成了不良影响，学校或教育主管部门可能依据单位内部的规章制度进行处理。这些处理措施可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等处分。
   • 这些处分不仅会影响教师的职称评定、岗位晋升等职业发展，还可能对其经济收入产生直接影响，如降低工资、奖金等。

3. 法律层面：

   • 如果出轨行为仅涉及道德范畴，未触犯法律，法律一般不会直接干预。但是，如果出轨行为涉及到重婚、破坏军婚等违法情形，则需依法追究法律责任。例如，构成重婚罪的，可处二年以下有期徒刑或者拘役。
   • 此外，如果因出轨行为引发家庭纠纷等其他问题，涉及民事法律关系的，相关方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决财产分割、子女抚养等问题。虽然这些问题不直接涉及教师的工作，但可能因处理纠纷而分散教师的精力，影响其正常工作。

4. 对教育教学工作的影响：

   • 如果出轨行为导致教师无法正常履行教育教学职责，如因情绪波动、家庭纠纷等原因无法专心教学，影响学生的学习和成长，学校可能会调整其工作岗位，甚至解除聘用合同。
   • 这种影响不仅关乎教师的职业发展，更关乎其作为教育工作者的基本职责和使命。

建议：

• 教师应注重自身道德修养，遵守社会公德和职业道德，避免出轨等违背公序良俗的行为发生。
• 如果已经发生出轨行为，应积极面对并妥善处理相关问题，尽量减少对工作和生活的影响。
• 如果因出轨行为引发法律纠纷或单位内部处理，建议及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。