教师编精神出轨是否会受到影响，需分情况讨论，但总体而言，精神出轨本身不直接构成法律或工作纪律上的严重违规，但可能因引发其他问题而间接受到影响。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
劳动合同与聘用关系：
- 我国《劳动合同法》等法律法规并未将员工精神出轨明确列为用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。因此，从法律层面讲，单纯的精神出轨行为并不构成学校直接辞退教师的法律依据。
- 教师与学校签订的聘用合同同样受到法律的严格保护，学校在未违反相关法律法规的前提下，不能仅凭教师精神出轨这一行为就单方面解除聘用关系。
民事责任：
- 精神出轨本身不涉及财产纠纷或民事赔偿，除非出轨行为导致了婚姻破裂，且无过错方能够证明精神出轨对婚姻造成了实质性损害，才可能在离婚诉讼中主张精神损害赔偿。但这一赔偿请求与教师编制无直接关联。
二、工作纪律与师德师风层面
学校规章制度：
- 学校作为教育机构，有权根据自身特点和需求制定相应的规章制度，包括教师的职业道德和行为规范。若学校的规章制度中明确规定了违背公序良俗（如出轨等不道德行为，虽未明确提及精神出轨，但通常出轨行为被视为不道德）属于严重违反规章制度的情形，并且这些规章制度的制定程序合法、内容合理且已向教师公示，那么学校就有权依据这些规章制度对出轨教师进行处理。但处理措施通常需根据具体情节和规章制度来确定，不一定直接辞退。
师德师风影响：
- 教师作为学生的榜样和引路人，其言行举止对学生有着深远的影响。精神出轨行为若在学校里引发议论纷纷，或对学生的价值观产生负面影响，甚至损害学校和教师群体的声誉，那么学校为了维护师德师风和正常教学秩序，可能会考虑对出轨教师进行严肃处理，包括但不限于批评教育、警告、记过等，但直接辞退的情况较为罕见，除非行为极其恶劣且造成严重后果。
三、特殊情况与建议
特殊性质学校：
- 对于某些特殊性质的学校，如军事院校、宗教院校等，由于其自身的特殊性和对教师道德品行的更高要求，教师的精神出轨行为可能被视为严重违反岗位要求。在这些情况下，学校更有可能依据相关规定对出轨教师进行严肃处理，但具体处理措施仍需根据学校规章制度和实际情况来确定。
党员教师：
- 如果教师是中共党员，其精神出轨行为不仅违反了社会公德，还可能违反了党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》，情节较重的党员教师可能会受到撤销党内职务或者留党察看等处分；情节严重的则可能被开除党籍。虽然党纪处分不直接等同于工作处分，但在实际操作中，若党员教师因精神出轨行为受到严重的党纪处分，学校也可能会据此与其解除聘用关系或进行其他处理。
建议：
- 作为教师，应当严格遵守法律法规、学校规章制度和职业道德规范，以树立良好的师德师风形象。精神出轨虽然不直接构成法律或工作纪律上的严重违规，但可能引发一系列连锁反应，对个人职业发展和学校声誉造成不良影响。
- 若面临精神出轨的困扰或已经发生了精神出轨行为，建议及时寻求专业心理咨询或法律帮助，以妥善处理个人情感问题并避免潜在的法律风险。
总结来说，教师编精神出轨本身不直接构成法律或工作纪律上的严重违规，但可能因引发其他问题而间接受到影响。作为教师，应时刻保持职业道德和操守，避免因个人私事而影响到工作和学生。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。