针对您提出的“违规选人用人怎么处理”的问题，这确实是一个关系到组织健康发展和公平公正的重要议题。根据《中国共产党纪律处分条例》以及相关党内法规，对于违规选人用人的行为，有明确的认定标准和处分规定，以下为您详细阐述：

一、违规选人用人，用人失察失误

在干部选拔任用工作中，若存在任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定的行为，将对直接责任者和领导责任者进行严肃处理。具体处分根据情节轻重而定：

• 情节较轻：给予警告或者严重警告处分。
• 情节较重：给予撤销党内职务或者留党察看处分。
• 情节严重：给予开除党籍处分。

这些规定旨在打击“七个有之”中的“搞任人唯亲、排斥异己的有之”和“搞封官许愿、弹冠相庆的有之”等不良现象。违规行为主要违反了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》以及《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定。

二、用人失察失误造成严重后果

若领导干部不认真履行职责，选拔任用了不符合条件的干部，给党、国家和人民利益造成严重损失，将对直接责任者和领导责任者依照前款规定处理。这里强调的是“造成严重后果”这一要件，对于未造成严重后果的，党组织可以给予批评教育、组织调整或者组织处理等。

三、在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义

在推进领导干部能上能下工作中，若存在搞好人主义的行为，情节较重的，也将给予相应处分。具体包括三种情形：

1. 以党纪政务等处分规避组织调整：领导干部被组织认定为不适宜担任现职，本应予以组织调整，但因给予党纪政务等处分后未调整。
2. 以组织调整代替党纪政务等处分：领导干部被组织认定为不适宜担任现职并予以组织调整，但未给予党纪政务等处分。
3. 其他避重就轻作出处理行为：领导干部被组织认定为不适宜担任现职，应当予以组织调整并给予党纪政务等处分，但搞好人主义，采取轻的处分处理方式。

这些规定旨在克服“能上不能下”的好人主义倾向，推进领导干部敢于担当，确保新时代党的组织路线得到贯彻执行。

综上所述，对于违规选人用人的行为，党组织和广大党员、干部应本着对党和人民事业负责的态度，严格执行干部选拔任用各项制度规定，促进营造风清气正的选人用人环境。同时，对于违规行为，将依法依规进行严肃处理，以维护组织的公平公正和健康发展。