劳务派遣员工收小费是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务派遣员工与用工单位的关系
在劳务派遣关系中，劳务派遣员工与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，劳务派遣员工在用工单位的工作行为，包括是否收取小费，首先需要受到其与劳务派遣单位签订的劳动合同的约束。
若劳动合同中明确禁止收取小费：
- 劳务派遣员工若违反此规定收取小费，则属于违约行为，可能面临劳务派遣单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
若劳动合同中未明确禁止收取小费：
- 这并不意味着劳务派遣员工可以随意收取小费。因为，即使劳动合同未明确禁止，劳务派遣员工的行为仍需受到相关法律法规和行业规范的约束。
二、相关法律法规的约束
《劳动合同法》的规定：
- 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。虽然这一条款直接针对的是“收取费用”，但“小费”在性质上也可能被视为一种额外的费用。因此，从广义上理解，劳务派遣员工不应随意收取小费。
行业规范与职业道德：
- 除了法律法规外，劳务派遣员工还需遵守所在行业的规范和职业道德。在某些行业，如服务行业，虽然小费可能是一种常见的现象，但员工仍需确保小费的收取是合理、透明且符合行业规范的。
三、收取小费可能带来的法律后果
若小费被视为违法所得：
- 如果劳务派遣员工收取的小费被认定为违法所得，如通过不正当手段获取，那么员工可能面临法律责任，包括被要求退还小费、受到行政处罚等。
若小费引发纠纷：
- 收取小费还可能引发与用工单位或客户之间的纠纷。例如，如果客户认为小费过高或不合理，可能会向用工单位投诉，进而影响到劳务派遣员工的声誉和工作。
四、建议与总结
对于劳务派遣员工：
- 在收取小费前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解所在行业的规范和职业道德要求。
- 如果不确定是否可以收取小费，最好事先咨询劳务派遣单位或法律专业人士的意见。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 应在劳动合同中明确关于收取小费的规定，以避免潜在的纠纷和法律风险。
- 加强对劳务派遣员工的培训和管理，确保其行为符合法律法规和行业规范。
总结来说，劳务派遣员工收小费是否合法，需根据劳动合同的约定、相关法律法规以及行业规范来综合判断。在不确定的情况下，建议劳务派遣员工谨慎行事，避免因收取小费而引发不必要的法律风险和纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。