国庆期间上班，并非全部天数都需要支付双倍工资，而是根据具体日期有所不同。具体来说：

1. 法定节假日（10月1日至3日）：

   • 这三天是国庆节的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这三天里，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得通过补休替代。

2. 调休休息日（10月4日至7日）：

   • 国庆节通常通过调休形成7天假期，其中10月4日至7日属于调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这四天中，如果用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。

法律背景与建议：

• 国庆节作为国家的法定节假日，不仅承载着庆祝国家成立的重要意义，也是劳动者休息和放松的重要时刻。因此，法律对国庆节期间的加班工资有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，了解自身在国庆节期间的加班工资权益至关重要。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，我也建议用人单位在安排国庆节期间的加班时，应充分考虑劳动者的身体状况和休息需求，合理规划工作任务和加班时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。

加班工资计算公式（以月工资为基数进行简化说明，实际计算时需根据具体工资和加班天数调整）：

• 10月1日至3日三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 10月4日至7日双倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
• 每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8

（注：21.75天为平均每月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。）

希望以上解答能够帮助您更好地理解国庆节期间加班工资的法律规定。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。