您好，关于您提出的“申报工伤停工留薪期间申报有影响吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，申报工伤停工留薪期对单位和职工双方都有重要的影响，且这种影响主要是积极的、保障性的。
对单位的影响：
法律责任与合规性：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。单位及时申报停工留薪期，是履行法律义务、确保合规的重要体现。
- 若单位未按时申报，可能面临劳动监察部门的查处，包括责令限期改正、处以罚款等行政处罚，甚至可能因未履行支付义务而承担法律责任。
经济负担与风险管理：
- 申报停工留薪期后，单位需按照法律规定支付职工停工期间的工资和福利待遇。这有助于单位合理规划财务，避免因未申报而导致的额外经济负担。
- 同时，通过申报停工留薪期，单位可以更好地管理工伤风险，确保在职工受伤期间提供必要的支持和保障。
劳动关系稳定：
- 在停工留薪期内，单位不得解除与劳动者的劳动合同。申报停工留薪期有助于维护劳动关系的稳定，避免因工伤问题引发的劳动争议。
对职工的影响：
权益保障：
- 申报停工留薪期后，职工可以确保在受伤期间获得原工资福利待遇不变，从而保障其基本生活需求。
- 若单位未申报，职工可能面临工资拖欠、福利待遇减少等风险，影响其合法权益。
医疗与康复支持：
- 停工留薪期为职工提供了必要的医疗和康复时间。申报后，职工可以安心接受治疗，促进身体康复。
- 若未申报，职工可能因担心经济问题而提前返回工作岗位，影响其身体恢复和未来工作能力。
法律救济途径：
- 申报停工留薪期后，若单位未履行支付义务或存在其他违法行为，职工可以通过劳动争议仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
申报流程与注意事项：
- 申报流程：通常包括职工向单位提出工伤认定申请、单位向社会保险行政部门申报工伤认定、经认定后确定停工留薪期等步骤。
- 注意事项：单位应及时、准确申报停工留薪期，避免因拖延或错误申报而导致的法律风险和经济损失。同时，单位应加强内部管理和培训，提高员工对工伤保险和停工留薪期规定的认识。
综上所述，申报工伤停工留薪期对单位和职工双方都是有益的。它有助于确保单位履行法律义务、保障职工合法权益、维护劳动关系稳定，并促进职工的身体康复和未来工作能力。因此，建议单位在职工发生工伤后及时、准确申报停工留薪期。