针对您提出的“自愿放弃社保协议书有法律效力吗追偿”这一问题，我可以明确地告诉您：职工自愿放弃社会保险的协议书是不具备法律效力的，且用人单位不能因此免除其法定义务，若未依法缴纳，劳动者有权追偿。以下是我对此问题的详细分析：
一、法律强制性规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律解读：
- 社会保险制度是国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育）获得物质帮助的权利。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。因此，职工自愿放弃社会保险的约定因违反法律强制性规定而无效。
二、社会保险制度的目的与影响
制度目的：
- 社会保险制度具有社会共济性和保障性，是维护社会稳定和公平的重要手段。它关乎个体权益，更涉及社会公共利益和整个社会保障体系的稳定。
制度影响：
- 如果允许职工自愿放弃社会保险，将严重损害社会保险制度的目的和公共利益。因为社会保险的缴纳不仅关乎个人未来的保障，也影响着整个社会保障体系的可持续性。
三、实务影响与法律责任
对职工的影响：
- 即便职工签订了自愿放弃社会保险的协议，该协议也不能成为用人单位免责的依据。职工依然有权要求用人单位补缴社会保险费，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 放弃社保可能使职工在面临风险时无法享受相应的社会保障待遇，如医保报销、工伤待遇等，从而损害其合法权益。
对用人单位的影响：
- 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，可能面临社保部门的行政处罚，如责令限期改正、罚款等。
- 劳动者还有权因此解除劳动合同并要求经济补偿。在极端情况下，如果因未缴纳社保给员工造成实际损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
- 用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款。
四、追偿问题
- 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工有权要求用人单位补缴。若用人单位拒绝补缴，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：从法律角度来看，任何关于自愿放弃社会保险的约定都是无效的。用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者依法缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社会的稳定与公平。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，应及时通过法律途径来追偿。