您好，关于您提出的“签了自愿放弃购买社保协议书是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，这样的协议是无效的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，这一规定具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过协议方式免除。这意味着，无论双方如何协商，或者劳动者单方面作出何种承诺，都不能改变依法缴纳社会保险费的法定义务。

其次，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也进一步明确了这一点。该解释第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这一规定为司法实践中处理此类问题提供了明确的法律依据。

从实际案例来看，也有法院明确判决了类似“自愿放弃社保”的协议无效。比如，有劳动者入职后签署了自愿放弃缴纳社保的声明，但后来以公司不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。法院审理认为，尽管双方签署了不缴纳社会保险的协议，但该协议违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，因此认定该协议无效，并判决公司支付解除劳动合同的经济补偿。

此外，我还要提醒您，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，它关乎到劳动者的医疗、养老、失业、工伤、生育等长远保障。如果劳动者为了眼前的补助而放弃社保，将会面临很大的风险，一旦发生意外或疾病，将无法通过社会保险来获得相应的保障和赔偿。

因此，我建议您不要签署任何“自愿放弃购买社保”的协议书，同时也要注意查询自己的社会保险缴纳情况。如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳社会保险费，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重，您还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。