关于工作不满多少天押金能退的问题，并没有一个固定的法律天数标准，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于押金退还的具体规定。如果合同中明确规定了“工作不满XX天押金不退”的条款，那么用人单位拒绝退还押金可能有一定的合同依据。但需要注意的是，这种条款如果违反了法律的强制性规定，可能是无效的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为担保或押金，因此，如果合同中的此类条款违反了法律规定，那么该条款自始无效，用人单位应当退还押金。

2. 公平原则与实际劳动付出：

   • 即便合同中有相关约定，但如果该约定显失公平，或者您已经实际付出了劳动，只是工作天数未达到合同约定的标准，那么根据公平原则，您有权与用人单位协商退还部分押金。在这种情况下，您可以向用人单位说明您的实际情况和合理诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径解决争议：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还不合理扣押的押金。
   • 另外，您也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据事实和法律，对押金是否该退以及退还比例等问题进行判断，并作出相应的裁决。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先保留好与用人单位签订的劳动合同、押金收据等相关证据材料。
• 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反了法律规定收取押金，并且拒绝退还，那么可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令退还押金等。
• 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，那么您将能够获得应得的押金退还。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎随时向我咨询。