针对您提出的“干了不到一个月未经当事人同意调店需补偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的约定是关键：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调整以及相应补偿的明确条款。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中有约定：则补偿金额或方式应依据合同来确定。例如，合同可能规定在未经员工同意的情况下调店，用人单位需支付一定数额的违约金或提供其他形式的补偿。

2. 无合同约定时的法律原则：

   • 如果劳动合同中没有明确约定调店及补偿的相关条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面变更劳动合同（包括工作地点）应当与劳动者协商一致。未经协商一致，用人单位不得单方面变更。
   • 若未经同意调店：您有权拒绝调店，并可以要求用人单位按照原劳动合同继续履行。如果用人单位坚持调店且您因此选择解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。
   • 示例：如果您在用人单位工作了不到一个月（假设为半个月），且月工资为5000元，那么经济补偿金可能为2500元（半个月工资）。但具体数额还需根据实际情况和法院判决来确定。

4. 其他可能的补偿或权益：

   • 除了经济补偿金外，您还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些都需要根据您的具体情况和劳动合同的约定来确定。
   • 建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调店通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

5. 法律途径与建议：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 温馨提示：在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您在行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结：干了不到一个月未经当事人同意调店，补偿金额或方式首先应依据劳动合同的约定来确定。若无约定，则根据法律规定和实际情况来计算经济补偿金。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。