超过168小时的工资计算需结合具体情形，核心结论如下：

1. 若属于标准工时制下的加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不补休的，支付200%工资；法定休假日安排工作的，支付300%工资。

   • 计算逻辑：若168小时中包含工作日加班、休息日加班或法定假日加班，需分段计算。例如：
     
     • 工作日每天加班2小时，168小时中含84小时工作日加班，则加班费=月工资÷21.75÷8×84×150%；
       
     • 剩余84小时若为休息日加班且未补休，则加班费=月工资÷21.75÷8×84×200%。
       
   • 关键点：需明确168小时的具体构成（工作日/休息日/法定假日），否则无法精准计算。

2. 若属于综合计算工时制下的加班
   根据《关于职工工作时间有关问题的复函》，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于工资150%支付加班费。

   • 计算逻辑：假设周期为1个月（176小时），若168小时未超过周期总工时，则无加班费；若超过（如周期内实际工作180小时），则超出部分（180-176=4小时）按150%支付。
     
   • 关键点：需确认是否已通过劳动行政部门审批实行综合计算工时制，且需明确计算周期（周/月/季/年）。

3. 若属于不定时工时制下的加班
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，不定时工时制下，用人单位无需支付延长工作时间的加班费，但安排在法定休假日工作的，需支付300%工资。

   • 计算逻辑：若168小时中包含法定假日工作（如8小时），则加班费=月工资÷21.75÷8×8×300%；其余时间无加班费。
     
   • 关键点：需确认是否已通过审批实行不定时工时制，且法定假日工作需单独计算。

建议：

• 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以便主张权利；
  
• 用人单位需严格遵守工时制度审批要求，避免违法风险。
  

如有具体场景（如工时制度、168小时构成等），可进一步说明，我将为您细化计算方案。