员工手腕骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定情形的

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到员工手腕骨折的情况，如果是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责（如搬运重物、操作机器等）而导致手腕骨折，那么这种情况通常可认定为工伤。

此外，还有以下几种情形也符合工伤认定条件：

1. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理设备时，不慎摔倒导致手腕骨折。
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如员工在工作过程中因制止他人违规行为而遭到暴力攻击，导致手腕骨折。
3. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如果员工在上下班途中，因交通事故导致手腕骨折，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况也可认定为工伤。

二、不符合工伤认定情形的

如果员工手腕骨折并非因工作原因导致，或者是在工作期间从事与自身职责无直接关联的活动时发生摔伤事故，那么这种情况可能难以被界定为工伤。例如，员工在工作期间擅自离岗去处理个人事务，途中不慎摔倒导致手腕骨折，这种情况通常不被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

如果员工手腕骨折符合工伤认定情形，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明等。
3. 社会保险行政部门受理申请后调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、工伤赔偿的标准

如果员工手腕骨折被认定为工伤，那么可以依据伤残等级享受相应的工伤赔偿。赔偿标准主要包括：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
2. 伤残津贴（仅1-6级伤残有）：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，5-6级伤残由用人单位在难以安排工作时支付。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
4. 其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变、护理费等费用，按实际情况支付。

温馨提示：在实际操作中，工伤认定和赔偿可能涉及复杂的法律程序和证据收集。因此，如果员工手腕骨折且可能符合工伤认定情形，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。