关于员工在公司内部多个地点工作，劳动法的相关规定，主要可以从以下几个方面进行理解：
工作地点与劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果员工需要在公司内部多个地点工作，这一情况应当在劳动合同中有所体现，或者通过补充协议的形式进行明确。
- 若劳动合同或补充协议中未明确约定多个工作地点，但员工实际上在公司内部多个地点工作，且这种工作安排是持续且稳定的，那么可以视为双方对工作地点有了实际的履行和认可。然而，为了避免潜在的纠纷，建议公司还是与员工就工作地点进行明确的书面约定。
工作地点的变更与协商：
- 如果公司需要变更员工的工作地点（即使是在公司内部的不同地点），应当与员工进行协商，并达成一致意见。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
- 若未经协商单方面变更工作地点，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求公司恢复原工作地点或寻求其他法律救济。
工作地点的合理性与员工权益：
- 公司安排员工在公司内部多个地点工作，应当确保这种安排是合理的，不会给员工带来过大的负担或不便。例如，如果工作地点之间的距离过远，导致员工通勤时间过长，可能影响员工的工作和生活质量。
- 员工有权对不合理的工作地点安排提出异议，并要求公司进行调整。如果公司拒绝调整，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、项目需要等，公司可能需要临时安排员工到不同的工作地点工作。这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。
- 如果这种临时安排对员工造成了显著的不便或损失，公司应当考虑给予适当的补偿或调整工作安排。
建议与总结：
- 对于公司而言，为了避免因工作地点问题引发的劳动纠纷，建议在劳动合同中明确约定工作地点，或者在需要变更工作地点时与员工进行充分协商并达成一致意见。
- 对于员工而言，如果对公司的工作地点安排有异议，应当及时与公司进行沟通并提出自己的诉求。如果无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同，因此建议公司在处理类似问题时，结合实际情况进行具体分析，并咨询专业律师的意见以确保合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。