在劳动纠纷中打了欠条，一般属于法院管辖范围，但具体管辖法院需根据欠条约定及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、欠条约定管辖法院的情况

如果欠条中明确约定了管辖法院，那么应当按照欠条中的约定来确定管辖法院。这是基于合同自治原则，即双方当事人在合同中可以自由约定争议解决的方式和地点。因此，在签订欠条时，双方可以明确约定一旦发生纠纷，由哪个法院来管辖。

二、欠条未约定管辖法院的情况

如果欠条中未约定管辖法院，那么根据《民事诉讼法》的相关规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在劳动纠纷中，提供劳务一方履行劳务的地点即为合同履行地。因此，原告可以选择向被告住所地法院起诉，即被告户籍所在地或经常居住地法院；也可以选择向合同履行地法院起诉，即劳务实际履行地法院。

举例说明：

假设工人为甲公司在乙地提供劳务，甲公司所在地是甲地。如果欠条中未约定管辖法院，那么工人可以选择向甲地法院（被告住所地）或乙地法院（劳务履行地）提起诉讼。工人可以根据自己的实际情况和便利程度，任选其一提起诉讼。

三、特殊情况下的管辖法院确定

1. 合同未实际履行：如果合同没有实际履行，且当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，那么由被告住所地人民法院管辖。
2. 多个法院有管辖权：如果根据法律规定，多个法院都有管辖权，那么原告可以向其中一个法院起诉。如果原告向两个以上有管辖权的法院起诉的，由最先立案的法院管辖。

四、法律建议

1. 在签订欠条时明确约定管辖法院：这样可以避免后续因管辖问题而产生的争议和麻烦。
2. 保留好相关证据：包括欠条、劳务合同、工作记录、催款记录等，以证明欠款事实以及欠款的起始时间等关键信息。
3. 及时咨询专业律师：如果对于管辖法院的确定有疑问或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结：在劳动纠纷中打了欠条，一般属于法院管辖范围。但具体管辖法院需根据欠条约定及法律规定来确定。如果欠条中未约定管辖法院，原告可以选择向被告住所地或合同履行地法院起诉。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据并及时咨询专业律师。