临时工在中秋节被强制上班，这一行为一般是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法定节假日的休息权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且法定节假日（如中秋节）劳动者享有法定的休息权利。这意味着，除非有特殊情况并经过劳动行政部门的批准，否则用人单位不得强制劳动者在法定节假日上班。

特殊行业与岗位的例外

虽然一般情况下用人单位不得强制劳动者在法定节假日上班，但也存在一些特殊行业和岗位，如医疗、交通、公共安全等，这些行业和岗位可能因工作需要而在法定节假日安排加班。然而，即使是在这些特殊行业和岗位，用人单位也必须经过劳动行政部门的批准，并依法支付加班工资。

加班工资的支付

如果用人单位因工作需要在中秋节安排加班，那么根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日加班的一种补偿，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

劳动者的维权途径

如果用人单位在中秋节强制安排临时工上班，且未支付相应的加班工资，那么劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以依据相关法律法规维护自身的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资并承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现自己在中秋节被强制安排上班，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班工资或者安排补休。
2. 保留证据：如果协商无果，劳动者应当保留好相关证据，如加班通知、工资条等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。

总结来看，临时工在中秋节被强制上班一般是违法的，除非有特殊情况并经过劳动行政部门的批准。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。