和同事打架后选择私了，未来是否会有麻烦，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、私了协议的法律效力
有效协议：如果双方达成的私了协议是自愿、公平、合法的，并且没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么这份协议通常是具有法律效力的。这意味着，一旦协议达成，双方都应当履行协议中的约定，未来一般不应再因此事产生纠纷。
无效或可撤销协议：如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份协议可能是无效或可撤销的。在这种情况下，如果一方未来反悔并提起诉讼，法院可能会根据实际情况判决协议无效或撤销，从而引发新的纠纷。
二、未来可能产生的麻烦
身体伤害后续问题：如果打架导致了身体伤害，尤其是内部伤害或慢性疾病，当时可能未显现出来，但未来可能会逐渐显现。如果受害者未来因此提出医疗费用、误工费等赔偿要求，而私了协议中未对此进行明确约定，那么可能会引发新的纠纷。
心理伤害：打架还可能对双方造成心理伤害，如焦虑、抑郁等。如果受害者未来因此提出精神损害赔偿要求，而私了协议中未涉及此方面，同样可能引发纠纷。
第三方介入：如果打架事件被公司或其他第三方知晓，并且公司或第三方认为此事影响了公司形象或工作秩序，可能会对双方进行处罚或要求双方承担一定的责任。这种情况下，也可能引发新的麻烦。
三、建议与措施
完善私了协议：在私了时，双方应当尽量完善协议内容，明确约定各自的权利和义务，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限、是否放弃其他权利等。同时，可以邀请第三方作为见证人，以增加协议的可信度和执行力。
保留证据：无论是否选择私了，双方都应当保留好与打架事件相关的证据，如医疗记录、照片、视频、证人证言等。这些证据在未来可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
咨询专业律师：如果对私了协议的法律效力或未来可能产生的麻烦存在疑虑，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助双方更好地处理此事。
如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。