解除合同时的经济补偿计算，通常包括基本工资和提成在内的所有工资性收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内从用人单位获得的全部工资性收入，这自然涵盖了基本工资、提成、奖金、津贴等所有与劳动相关的报酬。
二、提成作为经济补偿计算的一部分
提成属于工资性收入：提成是劳动者因完成特定工作任务或达到特定业绩目标而获得的额外报酬，它属于工资性收入的一部分。因此，在计算经济补偿时，提成应当被纳入考虑范围。
提成计算的具体方法：在实际操作中，提成的计算可能因劳动合同的具体约定、用人单位的规章制度或行业惯例而有所不同。但无论如何，只要提成属于劳动者的工资性收入，就应当在计算经济补偿时予以考虑。如果劳动合同或规章制度中有明确约定提成的计算方法和支付时间，那么应当按照这些约定来计算提成部分的经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿计算
虽然一般情况下经济补偿的计算包括提成在内，但也存在一些特殊情况：
劳动合同有特别约定：如果劳动合同中明确约定了经济补偿的计算方式，且该方式排除了提成等部分收入，那么应当按照劳动合同的约定来计算经济补偿。但这种情况较为少见，且需要劳动合同的约定明确、合法、有效。
用人单位规章制度有规定：如果用人单位的规章制度中规定了经济补偿的计算方式，且该方式已经向劳动者公示或告知，那么也可以按照规章制度的规定来计算经济补偿。但同样，这种规定需要合法、有效，并且不得违反法律法规的强制性规定。
提成支付存在争议：如果提成支付本身存在争议，如用人单位未按时、足额支付提成等，那么在计算经济补偿时可能需要先解决提成支付的争议。在这种情况下，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留相关证据：在解除劳动合同时，劳动者应当保留好与工资、提成等相关的证据，如工资条、银行转账记录、提成计算表等。这些证据在计算经济补偿时可能起到关键作用。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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