企业放长假后解除合同，基本工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 企业合法放长假后解除合同
   若企业因经营困难、停工停产等合法原因安排员工放长假（需符合《劳动合同法》第41条或地方性法规），且后续依法解除合同（如经济性裁员或协商一致解除），基本工资的计算需分阶段处理：

   • 长假期间工资：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付全额工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业可按不低于最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 解除合同补偿：若企业依法解除合同（如经济性裁员），需支付经济补偿金，标准为“工作年限×月工资”（月工资为解除前12个月平均工资，含长假期间发放的生活费或工资）。
     示例：员工工作5年，长假期间前1个月发全额工资，后4个月发最低工资80%的生活费，解除时月工资按“（1个月全额工资+4个月生活费）/12”计算，经济补偿为5×该月工资。

2. 企业违法放长假或违法解除合同

   • 违法放长假：若企业未依法履行停工停产程序（如未通知工会、未报备劳动部门），或恶意以放长假逼迫员工离职，员工可主张按正常工资标准补发长假期间工资差额，并要求企业支付违法解除合同的赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 违法解除合同：若企业无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2×工作年限×月工资），同时长假期间工资仍需按正常标准补发。
     示例：企业未报备停工停产，直接放长假且未发工资，后违法解除合同，员工可要求补发长假期间全额工资，并主张2×5年×月工资的赔偿金。

3. 特殊情形：员工主动离职或合同到期终止

   • 若员工因企业放长假未支付工资而主动离职（需符合《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”），可主张经济补偿金，长假期间工资仍需按上述标准补发。
     
   • 若合同到期时企业放长假，终止合同需支付经济补偿金，长假期间工资计算方式同上，但终止合同无赔偿金。

关键提醒：

• 企业放长假需符合法定程序（如召开职工代表大会、报备劳动部门），否则可能被认定为违法。
  
• 员工需保留工资条、放假通知、解除合同证明等证据，以便维权。
  
• 地方性法规可能对生活费比例、停工停产程序有细化规定（如北京、上海要求生活费不低于最低工资，广东允许按80%支付），需结合当地政策处理。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。