法定节假日不上班，劳动者是有工资的。这是基于我国劳动法的相关规定，法定节假日属于带薪休假，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位应当依法支付工资。
法定节假日带薪休假的法律依据
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也需要按照劳动合同中约定的工资标准向其发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动为由拒绝发放。
法定节假日加班的工资计算
如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位除了需要支付其正常的工作报酬外，还需要按照法律规定支付加班费。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保其获得合理的劳动报酬。
法定节假日的种类
我国的法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息的权利，同时用人单位需要依法支付工资。如果劳动者在这些节日期间被安排加班，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。
维权建议
如果劳动者在法定节假日没有获得应有的工资或加班费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，法定节假日不上班劳动者是有工资的，这是基于我国劳动法的明确规定。如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。如果劳动者没有获得应有的工资或加班费，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。