工人打架，领工的一般情况下没有直接责任，但具体是否担责需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
领工一般无需担责的情形
打架纯属个人恩怨：
- 如果工人之间的打架是由于他们个人之间的恩怨、矛盾（如情感纠纷、邻里矛盾等）导致，且这些矛盾与工作本身没有直接关联，领工通常不需要承担责任。例如，两名工人在下班后，因之前的私人借款纠纷在公司外打架，领工一般无需担责。
领工已尽管理职责：
- 领工在日常工作中，如果已经采取了必要的安全措施，如进行安全教育、提醒工人遵守工作纪律等，且打架事件仍不可避免地发生，那么领工的责任会相应减轻或免除。
领工可能需要担责的情形
因工作原因引发的打架：
- 若打架是因为工作上的分歧、任务分配、薪酬待遇等工作相关的问题引起，且领工未能提供安全、和谐的工作环境或合理解决工作中的矛盾，导致工人之间发生打架事件，领工可能需要承担相应的管理责任。例如，在建筑工地上，两名工人因对施工任务的分配存在争议而打架，若领工未建立合理的任务分配机制或未及时调解矛盾，则需承担一定责任。
领工教唆、纵容工人打架：
- 如果领工教唆、纵容工人打架，或者对打架行为采取默许、支持的态度，领工将明确承担相应的法律责任。这种情形下，领工不仅可能面临民事赔偿，还可能受到法律制裁。
领工未履行管理职责：
- 领工有责任维护工作场所的秩序和安全。如果打架事件发生在工作时间和工作场所内，且领工未能履行维持工作场所秩序和安全的义务，如未及时制止打架行为、未报告上级等，领工也可能需要对由此造成的损失承担相应的赔偿责任。
法律依据与建议
法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到法律处罚。因此，打架事件的直接参与者应承担主要责任。同时，如果领工存在教唆、纵容等行为，也可能面临法律制裁。
建议：作为领工，应加强日常管理，建立健全的工作制度和纠纷解决机制，确保提供一个安全、和谐的工作环境。对于任何打架事件，都应积极介入调查，并根据实际情况采取必要的措施，如制止打架行为、调解矛盾、报告上级等，以维护工作场所的秩序和安全，同时避免自身承担不必要的法律责任。
综上所述，领工在工人打架事件中是否承担责任，需根据打架的原因、领工的管理行为以及是否已尽管理职责等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。