结论前置：国庆假期前休息，国庆假期上班是否有三倍工资，需根据具体上班日期来判断。若在10月1日至10月3日（法定节假日）上班，则有权获得三倍工资；若在10月4日至10月7日（休息日调休）上班，且用人单位不安排补休，则有权获得两倍工资。

详细分析：

国庆节期间，劳动者的加班工资权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。根据国务院的放假通知及《劳动法》的相关规定，我们可以将国庆节的加班情况分为以下两类进行详细说明：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）加班：

   • 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
   • 举例：若劳动者小李的日工资为200元，在10月1日至10月3日期间加班，用人单位应支付给他的加班工资至少为600元/天（200元×3）。

2. 休息日调休（10月4日至10月7日）加班：

   • 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 举例：若小李在10月4日至10月7日期间加班，且用人单位不安排补休，则需支付给他的加班工资至少为400元/天（200元×2）。

加班工资的计算标准：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

维权途径：

• 如果用人单位在国庆期间安排加班却不依法支付相应的加班工资，劳动者有权通过多种方式来维护自己的合法权益。
  • 首先，建议与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
  • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，国庆假期前休息，国庆假期上班是否有三倍工资，需根据具体上班日期来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。