若您被骗签了辞退书，可采取以下措施来维护自身权益：
收集证据：
- 首要任务是收集能证明您被骗的证据。这些证据可以包括与公司相关人员的聊天记录、通话录音、邮件等，用以证明您并非自愿签署辞退书，而是受到了公司的欺骗。例如，如果公司承诺签署辞退书后会有其他补偿或安排，却未兑现，那么相关记录就能作为有力证据。
与公司协商：
- 携带收集到的证据与公司进行沟通，明确指出公司的欺骗行为违反了法律规定，并要求恢复劳动关系或给予合理补偿。在协商过程中，务必保留好相关记录，如书面沟通记录、录音等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，详细说明被骗过程，并提交收集到的证据。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，如果认定辞退书是在欺诈情形下签订的，仲裁机构可能会裁决恢复您的劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会全面审查案件，包括您提供的证据和公司的反驳意见，最终作出公正判决。如果法院认定辞退书无效，您可能会恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，您在有证据的情况下，完全可以不承认被骗签订的辞退书，并通过法律途径维护自身权益。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或违反法律法规的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时采取行动非常重要，因为劳动争议有一定的时效限制。错过维权时效可能会导致您失去通过法律途径维护自身权益的机会。
可能的法律后果：
- 如果您能够成功证明辞退书是在欺诈情形下签订的，那么辞退书可能会被撤销，您可能会恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
- 如果您未能提供充分的证据来证明欺诈行为，或者仲裁机构/法院认定辞退书有效，那么您可能需要接受辞退的事实，并依据相关法律法规和公司政策来处理后续事宜。
特殊情况提醒：
- 如果您在签署辞退书时受到了威胁或胁迫，那么这也可能构成无效的法律行为。在这种情况下，您同样需要收集相关证据来证明威胁或胁迫的存在，并通过法律途径维护自身权益。
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。