针对您提出的“拖欠工资对方说没钱怎么办，警察也没办法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与维权途径：

   • 首先，要明确的是，拖欠工资属于劳动争议范畴，而非警察直接管辖的刑事案件或治安案件。因此，警察可能无法直接介入解决工资拖欠问题，但这并不意味着您无法维权。
   • 您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而民事诉讼则是更为正式的法律程序。

2. 收集证据：

   • 在采取法律行动之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明雇主拖欠工资的事实，并在仲裁或诉讼中占据有利地位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果雇主不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁申请流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     2. 提交至当地劳动仲裁委员会。
     3. 等待仲裁委员会受理并安排调解或开庭。
     4. 参与调解或庭审，并等待裁决结果。
     5. 如雇主不履行裁决，向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为仲裁结果不公，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并参与庭审。
   • 诉讼流程：
     1. 准备起诉状及相关证据材料。
     2. 提交至有管辖权的法院。
     3. 等待法院受理并安排开庭。
     4. 参与庭审，并等待判决结果。
     5. 如雇主不履行判决，向法院申请强制执行。

5. 考虑其他维权方式：

   • 除了劳动仲裁和民事诉讼外，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过媒体曝光、集体维权等方式来施加压力，促使雇主尽快支付工资。
   • 但需要注意的是，这些方式可能不如法律途径直接和有效，且可能存在一定的风险。

6. 法律后果与风险提示：

   • 如果雇主确实无力支付工资，且没有恶意拖欠的故意，那么您可能需要通过法律程序来追讨工资，并可能需要接受一定的时间成本和诉讼风险。
   • 如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，那么您不仅可以要求支付工资，还可以要求支付赔偿金，并可能面临更严重的法律后果。

针对您的情况，我建议您首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，您可以立即向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或者考虑向法院提起民事诉讼。 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。