当您遇到老板拖欠工资，并且在申请强制执行后仍然表示没有钱支付的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、初步维权与投诉
向劳动监察部门投诉：
- 您有权根据《中华人民共和国劳动法》向当地的劳动行政部门（劳动监察部门）投诉用人单位拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门将会对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿，甚至赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在提起诉讼前，您需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
二、深入调查与追加责任
要求法院全面查询财产：
- 向执行法院申请，利用网络执行查控系统全面查询老板名下的银行存款、房产、车辆、股权等各类财产信息。
申请调查令自行调查：
- 如果法院查询有遗漏，您可以申请调查令，自行或委托律师进一步调查老板的财产状况。
追加被执行人：
- 如果发现公司财产与股东个人财产混同，或者股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，您可以申请追加股东为被执行人。
- 若有证据表明其他主体（如实际控制人、合伙人等）对公司债务承担连带责任，也可申请追加。
三、限制被执行人行为与信用惩戒
限制高消费：
- 向法院申请对老板限制高消费，包括禁止乘坐高级交通工具、在高档场所消费等，以施加压力促使其履行支付义务。
列入失信名单：
- 请求法院将老板列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，这将影响其贷款、办卡及市场活动，进一步促使其解决拖欠工资问题。
四、发现财产与恢复执行
自行发现财产线索：
- 您及其代理人应留意老板的经营活动、日常消费，一旦发现财产线索，及时向法院报告，以便法院采取执行措施。
法院定期查询与恢复执行：
- 执行法院会定期查询被执行人的财产状况，一旦发现有可供执行的财产，将主动恢复执行。
五、特殊权益保护与司法救助
双倍工资与经济补偿金：
- 如果未签订劳动合同且存在拖欠工资行为，您可以要求支付双倍工资。
- 以拖欠工资为由解除劳动关系时，还可要求支付经济补偿金。
申请公司破产与优先受偿：
- 如果公司确实资不抵债，您可以申请公司破产。在破产清算中，员工工资属于优先受偿部分，这将增加您追回工资的可能性。
申请司法救助：
- 如果因拖欠工资导致生活困难，且符合当地司法救助条件，您可以向法院申请司法救助，包括缓交、减交、免交诉讼费等，以减轻您的经济负担。
六、保持冷静与理性，依法维权
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法维权是保护自己权益的最佳途径，也是最有效的方式。
七、寻求专业法律援助
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和援助。
综上所述，面对老板拖欠工资且强制执行后仍无钱支付的情况，您应通过多渠道寻求法律救济，综合运用上述措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并寻求专业法律援助将有助于您更有效地解决问题。