核心前提：公司项目发生变故，用人单位拟在试用期内解除与劳动者的劳动合同。

结论前置：

1. 若用人单位解除行为合法，则劳动者需接受解除结果，但可依法主张经济补偿或赔偿；
   
2. 若用人单位解除行为违法，则劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
   

一、用人单位合法解除的情形及法律后果

根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内用人单位可解除劳动合同的情形仅限于“劳动者被证明不符合录用条件”。具体需满足以下条件：

1. 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确约定录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且该条件需合法、合理、具体；
   
2. 考核程序合法：用人单位需证明已对劳动者进行考核，且考核结果显示劳动者不符合录用条件；
   
3. 解除程序合规：用人单位需在试用期内书面通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。
   

法律后果：

• 若满足上述条件，用人单位解除行为合法，劳动者无权要求继续履行合同；
  
• 但根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位未提前三十日通知解除（试用期无需提前三十日，但需即时通知），劳动者可主张代通知金（实践中试用期一般不适用，但需结合地方规定）；
  
• 若用人单位未依法支付工资或经济补偿，劳动者可主张补发工资及经济补偿（按工作年限计算，试用期不满六个月支付半个月工资）。
  

二、用人单位违法解除的情形及法律后果

若用人单位以“项目变故”为由解除试用期劳动合同，但无法证明劳动者不符合录用条件，或未履行法定程序，则构成违法解除。常见违法情形包括：

1. 未明确录用条件：用人单位未在招聘或合同中约定录用条件，或条件模糊；
   
2. 考核程序违法：未对劳动者进行考核，或考核结果未告知劳动者；
   
3. 解除理由错误：以“项目取消”“经济性裁员”等非法定理由解除试用期合同（经济性裁员仅适用于正式员工，试用期员工不适用）。
   

法律后果：

• 根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求：
  
  1. 继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；
     
  2. 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位需支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即试用期不满六个月支付1个月工资）。
     

三、劳动者应对建议

1. 核查解除依据：要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由及依据；
   
2. 固定证据：保存劳动合同、录用条件、考核记录、工资发放记录等证据；
   
3. 协商或投诉：与用人单位协商解决，或向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在解除劳动合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
   

提示：试用期解除劳动合同的合法性审查严格，用人单位需承担举证责任。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。