产假结束回去上班被降薪是不合法的。以下从法律依据、合法调岗降薪的情形以及维权建议三个方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定明确保护了女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，禁止用人单位以任何理由降低女职工的工资或解除劳动合同。
二、合法调岗降薪的情形
虽然一般情况下，用人单位不得单方面对女职工产假后的岗位和薪资进行调整，但在某些特定情形下，调岗降薪可能是合法的。这些情形包括：
经营需要且劳动者不能胜任原工作：如果用人单位因经营需要调整岗位，且女职工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以与女职工协商一致后调整工作岗位。但调整后的岗位应合理，且薪资水平应与原岗位相当或更高，除非双方另有约定。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。但这种情况并不直接涉及调岗降薪，而是劳动合同的解除。
需要注意的是，即使存在上述情形，用人单位也不能单方面决定调岗降薪，而必须与女职工协商一致，并签订书面协议。
三、维权建议
如果女职工在产假结束后回去上班被降薪，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司领导交涉：首先，可以尝试与公司领导进行交涉，要求公司恢复原来的工作岗位和薪资水平。在交涉过程中，可以引用相关法律法规，强调公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：如果交涉无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位恢复女职工的原岗位和薪资水平。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：如果女职工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为女职工提供免费的法律咨询和代理服务。
最后强调，女职工在产假结束后回去上班被降薪是不合法的。如果遇到这种情况，女职工应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。