国庆节补休是否算加班费，需根据补休对应的日期性质来确定。具体分析如下：

一、法定节假日（10月1日至3日）补休情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，公司必须支付加班费，不能以补休替代。
• 结论：若国庆节中的10月1日至3日您被安排加班，之后公司仅给予补休而未支付加班费，这是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。

二、调休日（10月4日至7日）补休情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若公司安排了补休，则无需支付加班费。
• 结论：若国庆节中的10月4日至7日您被安排加班，之后公司给予了补休，那么公司无需再支付加班费，此做法合法。

三、加班费计算方式（如需支付）

• 法定节假日加班费：

  • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}21.75天\\times300\\%\\times加班天数\)。
  • 工资基数确定：优先按劳动合同约定的工资标准；无约定则按集体合同标准；仍无则按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定（具体可能因地区而异）。

• 调休日加班费（如未安排补休）：

  • 计算公式：\(休息日加班工资 = 加班工资的计算基数{\\div}21.75天\\times200\\%\\times加班天数\)。

四、建议与维权途径

• 与公司沟通：若您认为公司未依法支付加班费用，首先应与公司进行沟通协商，明确要求按照法律规定支付相应报酬。
• 法律途径：协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，国庆节补休是否算加班费，关键在于补休对应的日期是法定节假日还是调休日。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。您也应了解自己的权利，必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。