发旧工服给新员工是否合法，需分情况讨论：
若旧工服符合安全卫生标准且不影响使用：
- 在这种情况下，公司发放旧工服给新员工并不违法。工服的主要功能是保护员工在工作中的安全与健康，同时体现企业形象。如果旧工服经过清洗、消毒，且没有破损或影响使用的缺陷，那么它仍然可以发挥这些功能。因此，从实用性和经济性的角度出发，公司选择发放旧工服是合理的。
若旧工服存在安全隐患或卫生问题：
- 如果旧工服存在破损、污渍、异味等可能影响员工健康或安全的问题，那么公司发放这样的工服就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供符合安全卫生标准的工作环境和劳动保护用品。工服作为劳动保护用品的一部分，也必须满足这些要求。
若公司未提前告知或员工不同意：
- 即使旧工服本身没有问题，但如果公司在发放前没有提前告知员工，或者员工明确表示不同意接收旧工服，那么公司的行为也可能构成违法。员工有权了解并同意自己接收的工作条件和劳动保护用品。公司应当尊重员工的知情权和选择权，通过协商或提供其他合理的解决方案来处理工服问题。
法律建议：
- 对于公司而言，在发放旧工服前应当进行严格的检查和清洗消毒，确保工服符合安全卫生标准。同时，应当提前告知员工并征求他们的意见，以避免可能的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果发现公司发放的旧工服存在安全问题或卫生问题，或者公司未提前告知自己就发放了旧工服，员工有权向公司提出异议并要求更换新的工服。如果公司拒绝处理或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因此失去员工的信任和忠诚度，对企业的长期发展造成不利影响。
因此，建议公司在处理工服问题时务必谨慎行事，确保符合法律法规的要求，并尊重员工的权益和感受。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。