结论前置：外包公司仅缴纳基础养老保险的行为是否合法，需结合具体情形判断，不合法是常态，合法属例外。以下分情况说明：

1. 若未缴纳其他法定社保项目，则违法

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位（包括外包公司）必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”），且需在用工之日起30日内办理社保登记。

• 违法点：仅缴纳养老保险，未缴纳医疗、失业、工伤、生育保险，属于未依法履行社保缴纳义务。
  
• 法律后果：员工可向当地社保部门投诉，公司可能被责令补缴、加收滞纳金，甚至面临罚款（《社会保险法》第86条）。

2. 若仅缴纳养老保险但基数符合规定，仍可能违法

即使公司缴纳了养老保险，若缴费基数低于员工实际工资（如按最低工资标准缴纳），也违反《社会保险法》第12条。

• 违法点：养老保险缴费基数应为员工上年度月平均工资，低于或高于法定上下限（当地社平工资60%-300%）均属违规。
  
• 法律后果：员工可要求公司补足差额，社保部门可对公司进行核查并处罚。

3. 例外情形：非全日制员工或特定协议

• 非全日制员工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工（平均每日不超过4小时，每周不超过24小时）可不缴纳工伤保险，但其他险种仍需按当地规定执行。
  
• 员工书面同意放弃其他社保：此类协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。

行动建议

1. 核查社保缴纳记录：通过社保官网或线下窗口查询公司是否缴纳“五险”及缴费基数。
   
2. 与公司协商：要求公司补缴未缴险种或调整缴费基数，保留书面沟通记录。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保局投诉（12333热线）或申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿（如因未缴社保导致离职）。

提示：社保缴纳是公司的法定义务，员工有权要求完整缴纳。若遇到类似问题，可直接向我提供具体细节（如用工形式、社保缴纳项目等），我将进一步分析。