绩效工资没有按时发放，是否违法需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同或规章制度有明确约定的情况

若劳动合同、公司规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，且员工达到了相应要求，公司却无正当理由不发绩效工资，则属于违法行为。因为此时绩效工资是员工劳动报酬的一部分，公司不发放违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

应对措施：

• 员工可先与公司协商，要求其及时支付绩效工资。
• 协商无果的，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
• 对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼。

二、公司能证明员工未达到绩效标准的情况

若公司能证明员工未达到绩效标准，按照事先约定不发绩效工资，则通常不违法。但公司制定的绩效标准应合理、明确且向员工公示。例如，标准要基于客观事实，不能随意更改或设定不合理目标。

建议：

• 公司在制定绩效标准时，应确保标准的合理性和明确性，并向员工充分公示。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于绩效工资的条款，了解自己的权益和义务。

三、公司因经营困难等客观原因暂时无法发放的情况

若因公司经营困难等客观原因暂时无法发放绩效工资，并与员工协商一致，则可能不构成违法。但公司应及时告知员工相关情况，并在条件允许时补发。

法律依据：

• 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

建议：

• 公司在遇到经营困难时，应及时与员工沟通，说明情况，并争取员工的理解和支持。
• 员工在了解公司情况后，也应给予一定的理解和宽容，同时关注公司后续的工资发放情况。

四、特殊情况下的合法性考量

虽然不按时发放绩效工资一般属于违法行为，但在某些特殊情况下，如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司无法按时支付绩效工资，则在这些因素消除后，公司应及时支付工资，此种情况下一般不认定为违法。

建议：

• 公司在遇到不可抗力因素时，应及时向员工说明情况，并尽快恢复工资发放。
• 员工在了解公司情况后，也应给予一定的理解和支持。

总结：绩效工资没有按时发放是否违法，关键看合同约定、绩效标准合理性及公司处理方式是否合规。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，然后与公司协商解决。协商无果的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。