核心前提：搬运工在货车上发病，涉及赔偿问题，需考虑发病与工作是否有关、是否属于工伤、雇主责任及保险情况等因素。
结论：搬运工在货车上发病的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，并依据相关法律法规及保险条款来确定赔偿方式和金额。以下是具体分析：
- 判断是否属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于搬运工在货车上发病的情况，如果发病与工作有直接关联（如过度劳累、工作环境恶劣等导致），且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内），则可能被认定为工伤。
- 如果发病与工作无直接关联（如个人健康问题、突发疾病等），则可能不被认定为工伤。但需注意，某些地区或特定情况下，对于在工作过程中突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡的，也可能视同为工伤。
- 工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，搬运工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 雇主应依法为搬运工缴纳工伤保险费，如未缴纳，则雇主需承担相应的赔偿责任。
- 非工伤情况下的赔偿：
- 如果发病不被认定为工伤，搬运工可能无法享受工伤保险待遇。但此时，仍可考虑其他赔偿途径，如雇主责任险（如果雇主购买了此类保险）、人身意外伤害保险（如果搬运工个人购买了此类保险）等。
- 此外，如果发病是由于雇主未提供安全的工作环境或未履行必要的健康保障义务导致的，搬运工可能还有权根据《民法典》等相关法律法规向雇主主张民事赔偿。
- 建议与操作：
- 搬运工或其家属应及时向雇主报告发病情况，并保存好相关医疗证明和费用单据。
- 尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定是否属于工伤并享受相应的工伤保险待遇。
- 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：搬运工在货车上发病的赔偿问题需根据具体情况判断是否属于工伤，并依据相关法律法规及保险条款来确定赔偿方式和金额。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。