结论前置：工作十来天辞职，员工是有权获得工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。支付工资是用人单位的基本法律义务，这一义务不因员工工作时间的长短而改变。

2. 实际情况分析：

   • 即使员工只工作了十来天就辞职，只要其在这段时间内为用人单位提供了劳动，并履行了工作职责，用人单位就应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工未按照法律规定或劳动合同约定的程序辞职，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但这并不免除其支付员工已工作期间工资的义务。同时，用人单位需对损失承担举证责任。
   • 如果员工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即员工为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动），员工同样有权要求支付工资。

4. 维权建议：

   • 员工在辞职时，应按照公司规定的程序办理离职手续，并保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。

总结与建议： 工作十来天辞职，员工完全有权要求用人单位支付相应的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法律义务。如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，员工应积极采取法律手段维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。