关于罚员工钱以及向个人转账是否违法的问题，需要分情况讨论：

罚员工钱是否违法

1. 公司无权随意罚款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。员工因个人原因给公司造成经济损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这与罚款是两个不同的概念。经济损失的赔偿通常是从员工的工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违法罚款的后果：

   • 如果公司随意对员工进行罚款，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

向个人转账是否违法

1. 公司资金使用需合规：

   • 公司资金的使用应当遵循公司财务制度和相关法律法规的规定。通常情况下，公司资金应当通过公司账户进行流转，以确保资金的合法性和透明度。

2. 向个人转账的合法性：

   • 合法情况：如果向个人转账是基于合法的业务往来，如支付员工工资、报销费用等，且符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种转账是合法的。
   • 违法情况：如果向个人转账是为了逃避税收、洗钱或其他非法目的，或者转账行为违反了公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种转账就是违法的。违法转账可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等，甚至可能涉及刑事责任。

建议与总结：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和公司财务制度，不得随意对员工进行罚款，也不得进行违法的转账行为。
• 对于员工而言，如果遇到公司违法罚款或要求向个人进行违法转账的情况，应当及时向劳动监察部门或相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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