面对单位恶意针对的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 收集证据：

   • 首先，要冷静下来，不要被情绪左右。恶意针对往往伴随着不合理的行为或言语，你需要及时、准确地记录下这些情况。
   • 保留所有与工作相关的邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为证据。
   • 如果可能的话，还可以请同事作为证人，他们的证言在某些情况下也能起到关键作用。
   • 证据是维权的基础，没有确凿的证据，很难在法律上站稳脚跟。

2. 与单位沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与单位进行沟通，表达你的感受和诉求。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 如果单位愿意解决问题，那么可以协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 沟通是解决问题的第一步，有时候问题可能只是出于误解或沟通不畅。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与单位沟通无果，你可以考虑向单位的工会或人力资源部门寻求帮助。
   • 这些部门通常有处理员工纠纷的机制和经验，他们可能会介入调解，帮助你解决问题。
   • 内部调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，值得尝试。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好所有相关的证据和材料，并按照仲裁机构的流程进行申请。
   • 劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果不能令你满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，那么你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式和严肃的法律手段，需要投入更多的时间和精力。
   • 在提起诉讼前，你需要咨询专业的律师，了解诉讼的风险和可能的结果。
   • 诉讼虽然成本较高，但在某些情况下可能是维护你权益的唯一途径。

在应对过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要被情绪左右，避免做出冲动的行为或决定。
• 及时咨询专业律师：在处理劳动争议时，专业律师的意见和建议往往能起到关键作用。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。
• 遵守法律程序：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要遵守相应的法律程序和规定。

面对单位的恶意针对，不要害怕或退缩。通过合理的途径和手段来维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。