核心结论：单位倒闭且员工持有无固定期限劳动合同的情况下，员工的赔偿或权益保障主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体分为经济补偿、社保与公积金处理、退休相关权益保障三种情况。以下是详细分析：

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：

• 补偿基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年：按一年计算；
• 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

举例：若员工在单位工作15年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为15万元。

2. 社保与公积金处理

单位倒闭后，社保与公积金的缴纳可能中断，但员工仍享有以下权益：

• 社保转移：员工可凭解除劳动合同证明、社保转移单等材料，将社保关系转移至新单位或户籍地社保机构，继续缴纳。
• 公积金提取或转移：若单位未办理公积金封存或转移，员工可向公积金管理中心申请提取（需符合提取条件，如退休、离职满一定期限等）或转移至新单位。
• 欠缴处理：若单位破产前欠缴社保、公积金，员工可向劳动监察部门投诉或通过破产清算程序主张权益（但实践中，欠缴部分可能因单位无资产而难以追回）。

3. 退休相关权益保障

若员工已接近退休年龄或符合退休条件，需关注以下问题：

• 退休手续办理：单位倒闭不影响员工办理退休手续，员工可凭档案、社保记录等材料向社保机构申请退休，领取基本养老金。
• 视同缴费年限认定：若员工在1992年前参加工作（以各地政策为准），其连续工龄可能被认定为“视同缴费年限”，计入养老金计算。
• 补充养老保险：若单位曾为员工缴纳企业年金或职业年金，员工可按约定领取相关待遇。

特别提示

• 证据保留：员工应保留劳动合同、工资单、社保记录、单位破产公告等材料，以便主张权益。
• 协商与诉讼：若对补偿金额有异议，可先与单位或破产管理人协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 政策差异：各地对社保、公积金的具体政策可能存在差异，建议咨询当地社保局、公积金管理中心或我进一步确认。

总结：单位倒闭后，无固定期限劳动合同员工的权益主要通过经济补偿、社保公积金处理、退休手续办理来保障。具体操作需结合单位破产程序、员工工龄、工资水平等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。