针对您国庆期间上班但未获得3倍工资，且未签订劳动合同的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解法律规定

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若您在此期间工作，理应获得3倍工资。

二、收集证据

尽管您未签订劳动合同，但您仍需尽可能收集以下证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及国庆期间上班的事实：

1. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您国庆期间确实在上班。
2. 工资条或银行工资流水：显示您之前的工资发放情况，以及国庆期间工资未按3倍支付的情况。
3. 工作安排相关的通知或聊天记录：如公司通过邮件、微信等方式安排您国庆期间工作的通知。
4. 其他能证明劳动关系的证据：如工作证、工作服、同事证言等。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付国庆期间的3倍工资。在协商过程中，保持理性和平和的态度，明确表达您的诉求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资报酬。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实依据。
2. 相关证据材料：包括上述收集到的考勤记录、工资条、工作安排通知等。
3. 身份证明：如身份证复印件等。

劳动仲裁机构会在受理您的申请后，进行调解或裁决。如果用人单位未按照仲裁裁决支付工资，您还可以进一步向法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 时效性：请注意劳动争议的仲裁时效，通常是从劳动争议发生之日起一年内提出。因此，您需要尽快采取行动。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 理性维权：在维权过程中，保持理性和平和的态度，避免采取过激行为。

综上所述，尽管您未签订劳动合同，但您仍可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。