核心结论：购买竞业协议客户的产品本身并不直接违反竞业协议，但需根据具体情况判断是否构成违约或侵权，并采取相应措施。以下是具体分析：

1. 竞业协议的核心约束对象

竞业协议通常限制的是协议双方（如员工与前雇主）的行为，例如禁止员工在离职后一定期限内加入竞争对手或从事同类业务。购买方（即您）并非协议当事人，一般情况下不受该协议直接约束。因此，单纯购买竞业协议客户的产品，通常不构成对竞业协议的违反。

2. 需警惕的间接风险

尽管购买行为本身不违法，但若您的行为与竞业协议存在间接关联，可能引发法律风险：

• 协助违约：若您明知对方违反竞业协议（如对方通过销售产品实际从事竞业行为），仍与其合作或提供帮助，可能被认定为“共同侵权”或“教唆违约”，需承担连带责任。
• 不正当竞争：若您购买产品的目的是利用对方违反竞业协议获取商业利益（如低价获取技术或客户信息），可能涉嫌违反《反不正当竞争法》。
• 合同相对性：若您与竞业协议的某方存在其他合同关系（如供应商协议），且合同中明确禁止与竞业方交易，则可能构成违约。

3. 建议采取的措施

• 核实对方身份：确认销售方是否为竞业协议的合法主体，以及其销售行为是否符合协议约定（如是否经原雇主同意）。
• 审查自身行为：确保您的购买行为无恶意（如挖角客户、窃取技术），且未参与对方的违约行为。
• 保留证据：保存购买合同、发票、沟通记录等，以证明交易合法性。
• 咨询法律意见：若涉及大额交易或敏感行业（如科技、金融），建议提前评估风险，必要时调整交易结构。

4. 特殊情形：您是竞业协议的关联方

若您本人或您所在公司是竞业协议的潜在利益相关方（如原雇主的竞争对手），则需更谨慎：

• 即使未直接违反协议，您的购买行为可能被原雇主视为“诱导违约”，从而引发诉讼。
• 建议在交易前进行合规审查，避免卷入法律纠纷。

总结：购买竞业协议客户的产品通常不违法，但需确保行为合法、无恶意，并避免间接协助违约。若存在风险，建议及时调整交易方式或寻求法律支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。