在工伤发生后，公司通常会引导或协助您进行两个关键的鉴定流程：工伤认定和劳动能力鉴定。下面我将为您详细解释这两个鉴定的具体内容和流程。

一、工伤认定

工伤认定是工伤处理的首要环节。当您发生事故伤害或者被诊断为职业病时，您的所在单位应在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。

在申请工伤认定时，需要提交一些必要的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料，结合您的实际情况，判断是否属于工伤情形。如果认定为工伤，您就有资格享受工伤保险待遇。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定通常在您经治疗伤情相对稳定后，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。这个鉴定的目的是确定您的伤残等级，从而为您应享受的具体待遇标准提供依据。

劳动能力鉴定由用人单位、您或者您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提供工伤认定决定和您工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定您的伤残等级。

鉴定后的待遇

根据劳动能力鉴定的结果，您将享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体待遇标准会根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

注意事项

• 在整个工伤处理过程中，您应积极配合单位和相关部门的工作，提供必要的材料和协助。
• 如果您对工伤认定或劳动能力鉴定的结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤后的鉴定流程和相关待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。