在工伤问题中，您所关心的“工伤是做什么鉴定”实际上涉及两个核心环节：工伤认定和劳动能力鉴定，同时，停工留薪期确认也是工伤处理中不可或缺的一部分。下面，我将为您详细阐述这三个环节的具体内容和作用。

一、工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的定性行政确认行为。这一环节的关键在于判断伤害与工作之间的关联性，包括时间、地点及受伤原因等因素。

认定为工伤的情形通常包括：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形则包括：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤认定的结果直接决定了职工能否享受工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用及后续的补偿和安置等。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的重要环节，它主要评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

劳动功能障碍鉴定将职工的伤残程度分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。不同的伤残等级对应着不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。例如，一级伤残可获得较高的一次性伤残补助金和伤残津贴，而十级伤残则获得相对较低的一次性伤残补助金，且无伤残津贴。

生活自理障碍鉴定则评估职工在生活自理方面的丧失程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。这主要取决于职工在进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动等方面的护理需求。

劳动能力鉴定的结果对于职工享受相应工伤待遇具有决定性意义。

三、停工留薪期确认

停工留薪期是指职工因工伤需暂停工作接受医疗，且原工资、福利等待遇不变的期限。这一环节的确认对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

在停工留薪期内，职工可以专心治疗，用人单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

总结与建议

综上所述，工伤认定、劳动能力鉴定和停工留薪期确认是工伤处理中的三个关键环节。它们相互关联，共同构成了工伤职工权益保障体系的重要组成部分。

对于您而言，如果发生了工伤事故，首先应及时向劳动行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，接下来应进行劳动能力鉴定，以评估伤残程度和生活自理能力，从而确定具体的工伤待遇。同时，根据医疗需要，您还可以申请停工留薪期确认，以确保在治疗期间能够获得必要的工资和福利待遇。

在整个过程中，建议您保持证据的完整性和真实性，如医疗记录、事故报告等，以确保鉴定结果的公正性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。