若公司裁员期间您也想被辞退，您可以按照以下步骤和角度来处理：

1. 与公司沟通表达意愿：

   • 首先，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达您希望在公司裁员期间被辞退的意愿。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，说明您的个人原因或职业规划，以及为何认为此时被辞退对您而言是一个合适的选择。

2. 了解裁员政策和经济补偿：

   • 在表达意愿的同时，务必了解公司的裁员政策以及您可能获得的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您可以与公司协商，确保在达成一致的情况下，能够获得应得的经济补偿。

3. 完成工作交接和离职手续：

   • 如果公司同意您的离职请求，并确定了经济补偿方案，接下来您需要按照公司的要求完成工作交接。这包括将您负责的工作内容、文件资料、客户信息等整理并移交给接手的同事或上级。
   • 同时，您还需要办理离职手续，如归还公司财物、注销工作账号、领取离职证明等。确保所有手续都办理完毕，以免留下不必要的麻烦。

4. 考虑其他合法离职方式：

   • 如果公司不同意在裁员期间将您列入辞退名单，您还可以考虑其他合法的离职方式。例如，您可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。这种方式下，您可能无法获得裁员的经济补偿，但可以确保您按照法定程序离职。
   • 另外，如果公司存在违反劳动合同法规定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您还可以依据相关法律法规提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

5. 注意法律风险和后果：

   • 在处理离职事宜时，务必注意法律风险和后果。避免采取过激行为或违反法律法规的方式离职，以免给自己带来不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 如果您对公司的裁员政策、经济补偿方案或离职手续等存在疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的合法权益得到保障。

最后需要强调的是，虽然您有被裁的意愿，但公司并无义务必须满足您的个人要求。在沟通过程中，请保持理性和耐心，尽量通过协商达成一致。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。