当您跟老板做事时出了意外受伤，赔偿问题需要根据您与老板之间的法律关系来具体分析。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您更好地理解和处理这个问题：

一、确定法律关系

首先，您需要明确自己与老板之间是劳动关系还是雇佣关系（劳务关系）。

1. 劳动关系：如果您与老板所在单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定的工作关系，接受单位的管理和指挥等），那么您受伤的情况可能属于工伤。

2. 雇佣关系（劳务关系）：如果您是给私人老板提供临时性劳务服务，没有签订劳动合同，或者工作性质较为灵活、不固定，那么您与老板之间可能构成雇佣关系。

二、根据法律关系处理赔偿

如果是劳动关系：

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的近亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 根据鉴定结果，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。

如果是雇佣关系：

1. 雇主承担赔偿责任：

   • 雇主（即老板）应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。

2. 考虑过错程度：

   • 如果伤者自身存在过错（如明知操作存在危险却执意为之），会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。

三、收集证据

无论哪种法律关系，您都需要及时收集与工作相关的证据，以便维护自身合法权益。这些证据可能包括：

• 劳动合同或工作协议
• 工资发放记录
• 工作证、考勤记录
• 医疗诊断证明、病历、缴费单据
• 事故现场照片、视频
• 证人证言（如有现场目击证人）

四、协商与诉讼

1. 协商：

   • 您可以先与老板或其代表进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。

2. 诉讼：

   • 如果协商不成，您可以根据具体法律关系向劳动仲裁机构（针对劳动关系）或者人民法院（针对雇佣关系等）提起诉讼来维护自己的权益。

五、注意事项

• 及时就医：受伤后应立即就医，确保自身健康得到及时救治，并保存好所有医疗资料。
• 保持冷静：在处理赔偿问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持耐心和细心，确保自己的合法权益得到充分保障。