关于您提出的“育儿假期间奖金怎么发”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，育儿假是针对子女三周岁以内的夫妻双方所设立的一项福利政策，旨在让父母有更多的时间陪伴和照顾孩子。根据《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假。

关于育儿假期间的奖金发放问题，条例中明确指出，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。这意味着，在您休育儿假期间，您的奖金发放不应受到影响，用人单位应按照您正常工作时的标准来发放奖金。

具体来说，如果您的奖金是与工作绩效、出勤情况等挂钩的，那么在您休育儿假期间，由于您并未实际出勤工作，这部分与出勤直接相关的奖金可能会按照公司的规定进行相应调整。但是，对于那些与工作绩效、公司整体业绩等挂钩，且不直接受出勤影响的奖金部分，您应仍然有权获得。

此外，我还想提醒您的是，育儿假是夫妻双方每年各享受的10天假期，且应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。您可以根据自己的实际情况，选择一次性使用或者分次使用这10天假期。

总的来说，育儿假期间的奖金发放应遵循用人单位的相关规定，但原则上不应因休育儿假而减少或取消您的奖金。如果您在奖金发放方面遇到任何问题，建议与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。