因为没加班被辞退，您是有权要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班需要与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。
辞退的合法性：
- 如果用人单位以“拒绝加班”为由辞退您，这通常属于违法解除劳动合同的行为。因为法律并未赋予用人单位因员工拒绝加班而单方解除劳动合同的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括“员工拒绝加班”。
赔偿的法律依据：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际情况角度
加班要求的合理性：
- 如果用人单位提出的加班要求违反了法律规定的加班时限，或者未与您协商一致，您有权拒绝。
- 如果加班要求是合理的，且符合法律规定，但您仍然拒绝，那么用人单位可能会以“不服从工作安排”等理由辞退您。但这种情况下，辞退的合法性仍然需要具体分析。
辞退程序的合法性：
- 即使用人单位认为您拒绝加班是合理的辞退理由，也需要按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退您，您仍然有权要求赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您因为拒绝加班而被辞退，建议尽快收集相关证据，如加班通知、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的行为违法。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您在某公司工作了一年，因为拒绝了一次不合理的加班要求而被辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资的赔偿金（一个月工资作为经济补偿，再额外支付一个月工资作为赔偿）。
总结与提醒：因为没加班被辞退，您是有权要求赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。