针对您提出的“一个公司换法人怎么赔偿员工的钱”这一问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，需要明确的是，公司更换法定代表人本身，并不直接导致员工获得赔偿。法定代表人的变更属于公司内部治理结构的调整，它不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
然而，在以下特殊情况下，员工可能因公司换法人而获得赔偿：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求赔偿。
- 此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司业务调整导致劳动合同无法继续履行：
- 如果公司因为法定代表人更换而进行业务调整，如部门裁撤、岗位取消等，且公司与员工就变更劳动合同无法达成一致意见，公司解除劳动合同的，也应当按照上述经济补偿标准支付赔偿。
公司拖欠工资或未依法缴纳社会保险：
- 如果公司在法定代表人变更过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为，员工可以要求公司补足工资、补缴社保，并且以公司存在这些违法情形为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
实际操作建议：
- 如果您遇到公司换法人且担心自身权益受损的情况，首先应与公司进行协商，明确表达您的诉求和担忧。
- 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，以维护您的合法权益。
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或进一步向法院提起诉讼。
综上所述，公司换法人本身并不直接导致员工获得赔偿，但在特定情况下，如公司违法解除劳动合同、业务调整导致劳动合同无法继续履行或拖欠工资等，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地理解问题并维护自身权益。