员工在合同期内遭遇老板降薪，有权选择不接受并采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一、合同期内降薪的合法性
合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这包括工资标准、工作岗位、工作时间等关键条款。因此，在合同期内，除非双方协商一致并书面变更劳动合同，否则任何一方不得单方面变更合同内容，包括降薪。
降薪的合法性条件：若老板希望降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这种协商应当是自愿的、平等的，且不得违反法律法规的强制性规定。如果员工不同意降薪，老板无权单方面实施降薪行为。
二、员工不接受降薪的权利与措施
拒绝降薪：员工有权拒绝老板提出的降薪要求。如果老板坚持降薪，员工可以明确表示不同意，并要求按照原合同继续履行。
投诉与举报：如果老板无视员工的反对，擅自降薪，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁：若因降薪问题引发劳动争议，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，维护员工的合法权益。
解除劳动合同并索赔：在极端情况下，如果老板的降薪行为严重违反了劳动合同的约定，且经员工催告后仍不改正，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。
三、实际操作建议
保留证据：员工在遭遇降薪时，应尽可能保留相关证据，如工资条、银行转账记录、降薪通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
及时沟通：在发现降薪迹象时，员工应尽快与老板进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，争取通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
员工在合同期内遭遇老板降薪时，有权选择不接受并采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。